为推进“强智聚才”工程，近日，无锡发布了一系列人才服务保障政策文件，包括《无锡市“城市伯乐计划”实施办法》《“太湖人才计划”重点产业紧缺人才引育实施办法》《“太湖人才计划”乡土人才引育实施办法》《“太湖人才计划”博士后人才引育实施办法》等，持续擦亮“无比爱才、锡望您来”的城市引才品牌，以政策“升级”释放人才“锡引力”。

搭建良好人才服务保障。《无锡市“城市伯乐计划”实施办法》要求，面向全市重点用人单位，打造一支政治素质好、业务水平高、支撑能力强的高水平人才工作者队伍，全面提升人才选、育、留、用水平，滚动培养20名人事总监、100名人事经理、1000名人事专员。对人事总监、人事经理培养对象，授予“城市伯乐”称号，可分别申请认定“太湖人才计划”C3类和D1类人才，享受相应人才服务保障。

打造顶尖人才创新高地。《“太湖人才计划”重点产业紧缺人才引育实施办法》聚焦全市“465”现代产业集群重点产业领域，对重点产业紧缺人才认定采取积分制，聚焦人才素质、薪酬水平、紧缺指数等三个维度。重点产业紧缺人才一经认定，有效期为3年，任期内享受无锡市“太湖人才计划”相应类别人才服务和支持。

提升乡土人才成长环境。《“太湖人才计划”乡土人才引育实施办法》明确支持对象为无锡市优秀乡土人才和无锡市乡土人才大师工作室。经评审认定为“无锡市优秀乡土人才”的，给予每人5万元的一次性资金支持；经评审认定为“无锡市乡土人才大师工作室”的，给予10万元的资金支持（分两年拨付），优先推荐参评省级乡土人才大师工作室；无锡市优秀乡土人才和无锡市乡土人才大师工作室领办人或创办人，可认定为D2类人才，享受“太湖人才计划”分类认定服务相应保障支持。

构筑区域人才服务生态。《“太湖人才计划”博士后人才引育实施办法》实施分级分类建站资助；对新进入工作站（创新基地）的全职博士后人员给予每年5万元生活补贴，连续支持两年；在站博士后可直接申报副高职称；吸引鼓励各类优秀博士后出站后留锡（企业或在锡科研院所）工作；鼓励博士后自主创业，各地创业载体优先为创业博士后提供创业场所和服务，优先纳入“太湖人才计划”支持；实行动态调整机制，每年开展博士后工作评估，对博士后工作成效突出的单位和个人给予通报表扬，鼓励各地给予资助奖励。