杭州市综合性人才招聘会 图片来源：新华社

　　春节的余温还没散去，长三角的“抢人大战”已经在场下走了不止一个来回。

　　上海在元宵节当天举办了首场综合性大型招聘会，在17个会场内，超过1000家单位带来2万余个就业岗位。其中时下热门的“新质生产力”相关企业岗位，受到尤其收到应聘者的青睐。

　　据记者了解，春节假期之后，上海高频密集举办招聘会，短期内达到百余场，累计提供5万多个岗位。

　　同样招聘会场次破百的还有浙江宁波和江苏昆山等地。

　　宁波规划了2024年新春万企引才月和“奔甬而来”全国巡回招聘活动，计划在一季度开展各类招聘活动300余场。同时宁波的赴外招聘队伍将兵分七路跨省引才，分赴贵州、云南、四川等地，预计招工总目标人数上万。

　　昆山同样吹响了抢抓人才的号角。根据昆山人社部门近期发布的“春风行动”招聘会日历来看，在3月底前，昆山将会举办100场招聘会，预计会有2000家单位进场，提供10万个岗位。

　　安徽则是在前几日打了一场“闪电战”，安徽省暨合肥市总工会就业援助招聘会举行，当天省市县三级工会上下联动，16个市、104个县（市、区）同步举办线下大型招聘会，共计305场，提供岗位近4万个。

江苏无锡举行2024年春季高校毕业生大型双选会 图片来源：新华社

　　与之前相比，今年引人储才的“战况”似乎更为热烈，“人才”这个词也被放在更重要的位置。

　　其中最受关注的是在浙江“新春第一会”上，浙江聚焦人才，提出要加强“三支队伍”建设，即高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素质劳动者队伍。

　　“新春第一会”往往是全年工作的风向标，将“人才”定为会议主题可见浙江对其重视。

　　人才作为第一资源，是一地竞争之本、转型之要、动力之源。当前各大强省之间都面临着产业转型升级的问题和高质量发展的任务，人才作为科技创新的重要支撑，是 “爬坡过坎”的关键因素，也难怪各地比以往更“求贤若渴”。

　　在浙江省日前发布的2024年国民经济和社会发展计划中，人才资源总量被设定了明确的目标——达到1600万人左右，比上一年增加50万。同时，要新遴选顶尖人才40名以上、省引才计划专家500名以上、省培养计划专家600名以上，力争新入选国家级人才计划500名以上，培养卓越工程师500名以上，新增省领军型创新创业团队25个以上，新增技能人才40万名以上。

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　　江苏和安徽的2024年计划中同样出现了人才资源总量的指标任务。江苏计划在2024年达到人才资源总量1720万人，安徽则计划达到1380万人，均比前一年增加一百万人以上。

　　安徽正处于招引人才的上升期，在2023年，安徽实施人才兴皖工程，推出4.0版人才政策，开展“人才安徽行”“招才引智高校行”等系列活动。这些措施颇有成效，根据安徽近日公布的数据，目前省会合肥实有人口达到1253万人，人口净流入居全国城市前列。

　　江苏的目标更为大胆，当前江苏的人才总量达到1560万人，是长三角区域人才储备最多的省份。今年，江苏定下了1720万人的目标，为了完成160万的差额，江苏在2014政府工作报告中提到，要深化科技及人才发展体制机制改革，优化完善科技奖励制度，扩大职务科技成果赋权改革试点，优化“苏科贷”“人才贷”等金融产品服务，加强知识产权法治保障，打造海纳百川、近悦远来的一流人才生态。

　　除了各自完成“小目标”外，长三角三省一市也借着一体化的脚步加强了人才合作。

　　在2月21日举办的2024年全国“春风行动”推进会现场，沪苏浙皖人社部门发布倡议书并共同启动了长三角地区人力资源协作联盟和长三角地区公共创业服务联盟2024年推进提升行动。据介绍，沪苏浙皖人社部门将共建统一开放人力资源市场，畅通对接平台，让区域求职招聘实现一体化，共同推动长三角区域人力资源协作和公共创业服务迈上新台阶。